当前我国人才市场的运行日趋完善，双向选择、自主择业、平等竞争，已成为大学生就业的必然趋势。毕业生依法履行自己的义务并保护自己的合法权益，是不容忽视的社会问题。

1、劳动合同试用期的相关问题

《劳动合同法》中与试用期相关的条款

（1）《劳动合同法》中与试用期时间相关的条款：第十九条。

（2）《劳动合同法》中与试用期工资相关的条款：第二十条；第十七条。    

（3）《劳动合同法》中与试用期辞退相关的条款：第二十一条；第三十九条；第四十条。

2、试用期通过后，与调薪相关的事项

（1）所有的工作条件与面试主管沟通清楚，免却今后与用人单位在薪酬福利上的争执。

（2）聘用契约列明工作条件，将所有的条件以书面方式明列清楚（包括试用期限、薪资、福利等），否则日后出现问题时无凭据可循。

（3）试用期经过后主管否认面试时约定的薪酬，应与主管直接沟通。但沟通的态度将非常重要，要有自信但更要有诚信，真实、诚恳地进行沟通，千万不要莽撞做多余与无理的要求，否则会出现反效果。若是直属主管与当时面试主管不相同时，可以透过人资单位进行双方面的确认，人资单位可能也会有档案存盘，可以协助消除员工与主管之间的沟通障碍。

（4）若主管当初没有做出薪资调整的承诺，有书面备案可供查询当然最好，若公司都只用口头约定，无法签订任何书面以资证明，可能是因为公司制度不够完善，员工将可以考虑自己是否还能适应此公司的企业文化。但主管并没有做出通过试用期后调整薪资的承诺，究竟新进员工能否争取加薪呢？每间公司都有既定的制度，有固定的年度绩效考核，针对员工的工作表现，调整薪资或职位。若在公司既定的绩效考核期间，应当鼓励员工自信地衡量自身的工作表现，与部门主管沟通调整薪资的想法，主管将会视其表现，进行评估。但若员工在通过试用期后，立刻要求调整薪资，将会破坏公司既定的制度，通常主管都不会受理。